こんにちは！人事の成澤です。
新生活の時期ですね。
2021年4月、Youth Theatre Japanもフルタイムスタッフ10名を新たに迎え入れました！
意図したわけではありませんが、
スタジオスタッフ8名、本部スタッフ2名
新卒4名、中途6名と
アルバイト経験者6名、未経験4名と、
とてもバランスの良い構成になりました。
さて、この4月までに実施した研修などの取り組みをシェアしますので、YTJでの仕事にご関心のある方はぜひご覧ください。
▪️内定者研修
少し遡りますが、2月末に内定者研修を2Dayで実施しました。初日は簡単にロジカルシンキングやコミュニケーションの基礎を学んだのち、YTJを知らない就職活動生にYTJをプレゼンする、という(難しい)内容でグループディスカッションとプレゼンを行いました。2日目は先輩スタッフとの懇親かつ質疑応答を行いました。
▪️入社式
新型コロナウイルスの感染拡大状況、YTJの会社運営の実態から、集合ではなくオンラインで実施しました。代表取締役の西島はじめ、各本部長陣からお祝いと激励の言葉がありました。
▪️座学研修(YTJオリジナル)
4月は公演やオーディションと並行する超多忙なスケジュールの中、オンラインで座学研修を行いました。昨年、スタジオがクローズしていた際に実施した研修プログラムも参考に、最初に『やるべき』テーマを合計13コマ実施しました。
劇団代表植木による研修、各本部からスタジオ運営に欠かせない基礎知識の研修と、とても幅広い研修を実施しました。
▪️座学研修(汎用的な研修)
今年から、ビジネスマナーや文書作成など、一般的な社会人研修については外部の研修動画サービスを利用して行っています。一度に付与できるアカウント数が限られていますが、順番に全てのフルタイムスタッフに、必要な研修動画を見てもらう、という取り組みを行いたいと思っていますので、中途の方も受けていただけます。
と、ここから更に新卒スタッフは6月まで本部業務研修へ移っていきます。そのレポートはまた後日！
ありがとうございました。